在2024年平安银行举行的中期业绩发布会上配资炒股怎么操作，行长冀光恒曾表示，“2024年和2025年将会是遇到比较多困难的时候。”

“尤其是2024年，是最难的。”

这份最难直接体现了平安银行在2024年的罚没收入上，据天眼查数据显示，2024年，全国性股份制银行共计收到罚单841张，罚没金额3.09亿元。其中，平安银行被罚没金额最多，罚款金额8309.58万元。

在业绩方面，2024年前三季度，平安银行实现营业收入1115.82亿元，同比下降12.6%。自2023年以来，平安银行营收呈现出持续下滑的趋势，这一现象在2024Q3并未得到明显的改善，显然，平安银行在收入增长上已出现呢乏力的态势。

其中，第三季度营业收入为344.5亿元，同比下降11.7%，延续了前两个季度的下降趋势。营收的大幅下滑，主要源于净利息收入的减少。2024年前三季度，平安银行的利息净收入为725.36亿元，同比下降了20.6%。

这一数字表明，银行在贷款和存款业务上的盈利能力正在减弱，尽管平安银行在贷款总额上有所增加，但贷款收益率的下降导致了利息收入的减少。同时，存款成本的上升也进一步压缩了银行的净息差。

在中期业绩发布会上，冀光恒反复强调，零售业务一直是平安银行焦点业务，“零售做强”或“零售立行”不会变。

纵观平安银行的发展历程来看，2016年起该行便将零售业务作为战略重心，曾在短短三年内使其成为全行收入的重要支柱。然而，自2020年起，零售业务的增速便开始放缓，2024年上半年更是出现了断崖式下滑，营收和净利润分别下滑25%和79%以上。

零售业务对平安银行净利润的贡献率从2023年上半年的34.1%骤降至2024年上半年的7%。

从半年报中不难看出，平安银行零售板块中的信用卡应收账款、消费性贷款、经营性贷款均出现下降，信用卡应收账款从去年末的5141亿元降至4710亿元，消费性贷款和经营性贷款也分别下降至4884.78亿元和5552.82亿元。

这也是平安银行开始逐步压降高风险零售业务，转而提升对公业务的“补位”的体现，但这也自然而然成为了他们的转型之痛：在短期内既无法改善业绩上的表现，同时还会导致零售规模的进一步下滑。

2006年，当平安银行并购深发展时，正值我国银行业蓬勃发展的大好时期，其中信用卡业务更是成为了各家的重中之重，平安银行作为“后来者”更是在信用卡业务中加大力度，不断扩大业务规模，市场占有率一度攀升。

然而，随之而来的却是信用卡不良率的显著增长。2023年末及2024年第一季度，信用卡不良率均为2.77%，较2021年的2.11%明显上升。个人贷款整体不良率也在抬头，2024年6月末达到1.37%。

为了应对不良贷款率的提升，平安银行进行了大刀阔斧的业务结构调整，压降信用类贷款的同时，加大住房按揭、持证抵押、新能源汽车贷款的投放力度。然而，这一策略的改变，虽然在一定程度上改善了资产结构，但对其营收造成了明显冲击。

面对转型的阵痛，平安银行也开始选择降本增效，根据半年报显示，2024年上半年，平安银行通过多方面的成本控制，节约了23亿元。其中，负债成本、存款成本、手续费及员工相关费用同比下降9.9%。

此外，虽然多次澄清并没有裁员降薪之说，但从人员变动上看，平安银行在去年上半年员工数缩减不少。截至6月末，平安银行共有在职员工40830人(含派遣人员)，其中，银行在职员工40452人，比2023年末的42757人减少2305人。

此外，截至2024年6月，平安银行在全国范围内共有109家分行和1180家营业机构，后者相比于去年同期减少25家。

与之形成鲜明对比的是其高额的高管薪酬，结合2023年年度报告披露的高管薪酬来看，2023年平安银行共有3人年薪近500万元，2人年薪近400万元。

其中，胡跃飞、郭世邦、鞠维萍已离任。

其中，杨志群(董事、副行长)2023年税前薪酬288.01万元+2023年税前薪酬其余部分269.95万元，税前税前薪酬合计557.96万元；

项有志(董事、副行长、首席财务官)2023年税前薪酬301.82万元+2023年税前薪酬其余部分196.28万元，薪酬合计498.1万元。

周强(董事会秘书)2023年税前薪酬241.20万元+2023年税前薪酬其余部分170.20万元，薪酬合计411.4万元。

胡跃飞(董事、行长)2023年税前薪酬315.41万元+2023年税前薪酬其余部分246.87万元，税前薪酬合计562.28万元；

郭世邦(董事、副行长)2023年税前薪酬393.16万元+2023年税前薪酬其余部分136.70万元，税前薪酬合计529.86万元；

鞠维萍(副行长)2023年税前薪酬245.92万元+2023年税前薪酬其余部分151.30万元，税前薪酬合计397.22万元。

对于正处在转型之期的平安银行来说，如何加强员工的归属感与认同感才是能够快速走出阵痛的必要环节，毕竟作为一线员工，所有的业务开展与执行都在于一线的员工，无论决策与方向制定有多么超前和优秀，都离不开他们的辛苦打拼。

反而作为决策者的领导层则可以适当缩减薪酬让利员工配资炒股怎么操作，方能彰显出一家大型银行对于改革的真正决心。

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